(주)예스맨파워

사업분야

채용대행 / 헤드헌팅 / 평판조회 / 아르바이트

채용대행

일반기업에서 잠재력 있는 인력채용을 원할 경우 전문채용대행업체에 직원 채용을 의뢰하고 채용대행 전문업체에서는 제시된 조건에 따른 인재 섭외와 면접, 채용 단계 까지를 대행하는 인사관리 방식입니다. 채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하지만, 헤드헌팅이 이미 능력을 검증 받은 인재를 뽑는 것이라면, 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다. 이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며, 진행 형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분하며, 직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전 과정을 시스템화 하여 총괄 대행하는 활동을 말하며, 간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.

채용형태 : 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용
진행형태 : 직접대행 간접대행으로 구분

효과

맞춤형 채용대행인사관련 컨설팅부터 구인과정, 선발, 테스트 신체검사, 채용 후 교육, 연수 프로그램에 이르기까지 채용대행 토탈 서비스로 사용자 편의 및 선택에 의한 맞춤형 채용대행 서비스 가능
고급인력 채용 유리외국어 테스트, 인성/적성검사 등의 지원자 자격을 검증할 수 있는 모든 테스트를 거쳐 지원자를 선발함으로써 고급인력채용 유리
전문인재 및 비용절감전문인재 채용정보 및 비용절감에 상당한 효과

업무프로세스

헤드헌팅

전문인력 중개업이라고도 하며, 기업의 최고경영자, 간부 중역, 고급기술인력 등을 소개해주는 것을 가리키는 용어입니다. 우리나라에는 1980년대 후반에 도입되어 시장개방이 본격화된 1990년 이후 활발한 움직임을 보이고 있습니다.

Process

헤드헌팅 분야

전문 경영인 / 경영지원(관리) / 홍보(PB)마케팅 / 금융, 컨설팅 / Sales&trading / IT, 전자, 전기, 통신, 반도체 / 게임, 방송, 멀티미디어 /물류, 구매, 조달 / 건설, 부동산/ 제약, 의료

평판조회

핵심인재 채용! 면접보다 정확한 평판조회를 통해 검증 받은 인재를 채용 할 수 있습니다.

핵심인재 구체적인 다면평가로 지원자 검증

경력자가보유한 실무역량과 조직 적응력을 판단할 수 있는 체계적이고 구체적인 평가 질문을 통해 정확한 지원자를 검증할 수 있습니다.
간편한 처리로 업무 부담 최소화

체크하고자 하는 인원, 원하는 질문을 자유롭게 설정 가능하며, 간편한 프로세스로 평판조회 응답률을 높일 수 있습니다.
법적 리스크 제로

평판조회 진행 시 발생할 수 있는 개인정보 보호법, 비밀준수 등 법적인 리스크가 발생 되지 않도록 체계적인 시스템을 통해 합법적으로 진행 할 수 있습니다.